Istilah Hoodie

Persepsi Hoodie di Negara Lain

Saat anda akan membuat kaos olah raga apakah yang anda perhatikan terlebih dahulu? Selain harga, tentu anda juga harus melihat dari bahan itu sendiri, agar kaos olah raga nyaman dipakai. Ada beberapa bahan yang sering dibikin dalam pembuatan kaos olahraga. diantaranya adalah dari bahan Cotton, spandex, Higet, 4 TC ( Teteron-Cotton), PE ( Poly Ethilene ), dan lacoste.

Jenis bahan tersebut memiliki tekstur dan penyerapan air atau keringat berbeda sehingga untuk pakaian olahraga bahan harus diperhatikan.

Ini adalah jenis-jenis bahan agar anda tahu jenis bahan yang mana yang cocok untuk pakaian olahraga anda yang akan dibuat.

1. Cotton

Berbahan dasar kapas, dikenal dengan juga cotton combed dan cotton carded, perbedaannya adalah:

Combed:
• Serat benang lebih halus.
• Hasil Rajutan dan penampilan lebih rata.


Carded:
• Serat benang kurang halus.
• Hasil rajutan dan penampilan bahan kurang rata.

Karakteristik dari cotton combed ataupun carded adalah:

Bahan terasa dingin dan sedikit kaku
Mudah kusut
Mudah menyerap keringat
Pakaian / kain akan rusak bila direndam lebih dari 2 jam dalam detergen
Rentan terhadap jamur

Apabila dibakar baunya seperti kertas terbakar, hasil pembakarannya akan menjadi abu dan jalannya api lambat.





2. Aramid

Aramid banyak digunakan untuk baju pemadam kebakaran, pembalap mobil dan motor. Aramid termasuk jenis nylon seperti Nomex, Kevlar dan Tawron adalah bahan yang sangat tahan api, tahan suhu tinggi, terbakar pada suhu 53 oC.

3. Acrylic

Acrylic dikenal dengan nama dagang Acrilian, Cashmilon, Orlon, Vonnel, Wolacryl, dan lainnya. Sedangkan modakrilat nama dagang Acrilan, Courtelle, Cresian, Dynel, Orlon, Redon dan lainnya.

Secara umum sifatnya mirip dengan wol. Kain dan garmen dari acrylic mempunyai pegangan yang lembut, rua (bulky) ringan dan juga isolator panas yang dapat menahan panas tubuh namun tidak membuat gatal di kulit. Kekurangan dari bahan ini adalah kenyamanan dalam pemakaian. Kelebihannya adalah walaupun seratnya tidak mampu menyerap air namun berasa lembab bila digunakan dan acrylic bersifat lebih cepat kering dibandingkan dengan serat sintetik lainnya.

Pencuciannya dapat digunakan dengan sabun biasa dan tahan terhadap pencucian kimia dry cleaning dan pelarut organic lainnya. Acrylic sangat peka terhadap panas karena menyebabkan bahan terdistorsi, oleh karena itu penyetrikaan hanya dilakukan dengan setrika hangat.

4. CDP

Singkatan dari cationic dyeable polyester, yaitu jenis serat sintetik yang merupakan modifikasi dari serat polyester sehingga dapat dicelup dengan zat warna basa dan zat warna disperse.

5. Polyester

Dikenal dengan nama dagang Terylene , Dacron, Trivera, Tetoron. Kekuatan, elastisitas yang baik dari serat polyester menghasilkan kain yang mempunyai ketahanan yang baik terhadap lekukan atau kekusutan sehingga tidak memerlukan penyetrikaan panas. Kekurangan dari kain polyester adalah daya serap lembabnya rendah dan kekakuan yang tinggi sehingga kenyamanan berkurang.

Pewarnaan polyester dilakukan dengan menggunakan zar warna disperse yang kaya warna dan mempunyai ketahanan luntur warna yang sangat baik terhadap pencucian, gosokan dan sinar.

Kain polyester tahan terhadap pelarut organic dan pencucian kimia / dry cleaning, serta mempunyai ketahanan yang sangat baik terhadap bakteri dan jamur.

6. Polymide /Nylon

Dikenal juga sebagai perlon, caprolan dan amilan, trilobal atau antron, rislan, nomex dan lainnya. Pada umumnya serat sintetik ini merupakan isolator yang baik dan dapat menimbulkan sifat listrik static. Sifat kekuatan dan elastisitas serta ketahanan sangat baik, tahanan terhadap serangan jamur, bakteri dan serangga.

Kekurangan dari kain nilon adalah daya serap lembab yang rendah. Nilon dapat dicuci dengan sabun alkali dan tahan terhadap pencucian kimia / dry cleaning. Bahan nilon tidak tahan panas tinggi, pada suhu setrika 180 o C nilon mulai lengket dan rusak pada suhu 230oC dan meleleh pada suhu 250oC.

Nylon dapat dicelup dengan zat warna asam dan kompleks logam, terhadap zat warna lain seperti basa,direk, belerang, tetapi ketahanan cuci dan sinar jelek.

7. Spandex

Lebih dikenal dengan nama Lycra yang merupakan trade mark dari Du Pont. Mempunyai sifat elastisitas yang tinggi, kuat dan memiliki ketahanan gosokan yang tinggi. Spandex adalah jenis serat sintetis yang terkenal memiliki elastisitas lebih baik dari rubber. Kain spandex bisa mencapai tingkat elastisitas dengan tarikan sampai 500%.





8. Modal

Modal atau polynosic dikenal dengannama Avril, Hightel, Vincel, Zantrel dan lainnnya adalah selulosa yang diregenerasi, sejenis rayon viskosa dengan derajat polimerisasi yang lebih tinggi dan memiliki struktur mikro fibril dengan panjang rantai molekul dua kali lipat dari rayon, kekuatan lebih tinggi tetapi mulur serta moisture regain lebih rendah.

Modal dpat dicuci dengan sabun atau detergen dan pelarut organic dan pencucian kimia / dry-cleaning dan disetrika dengan suhu sedang, dengan pemanasan seperti ni kekusutan dapat dihilangkan, adanya uap dalam penyetrikaan memudahkan kain untuk menjadi licin dan terlihat berkilau

9. Rayon Viscosa

Rayon viscose adalah serat semi sintetik yang bahan bakunya dari alam yaitu kayu yang mempunyai kadar selulosa tinggi, sehingga mempunyai kenyamanan dala pemakaian yang sangat baik pada berbagai kondisi

3. Rayon Acetat

Termasuk dalam serat semi sintetik yang mempunyai elastisitas yang baik, namun tidak cukup untuk memberikan ketahanan kusut yang baik. Rayon asetat adalah konduktor panas yag buruk tetapi merupakan isolator panas yang baik oleh karena itu bahan ini banyak digunakan sebagai kain pelapis

Pencucian dapat dilakukan dengan sabu alkali dan dengan pencucian kimia / dry cleaning. Penyetrikaan kain asetat dilakukan dengan menggunakan setrika hangant dan tidak langsung

Rayon asetat tahan terhadap mikroorganisme dan serangga tetapi tidak tahan terhadap jamur terutama pada kondisi yang lembab



10. TC (Teterton Cotton ) / Polyester – Cotton

Jenis bahan ini adalah campuran dari Cotton Combed 35 % dan Polyester (Teteron) 65%. Dibanding bahan Cotton, bahan TC kurang bisa menyerap keringat dan agak panas di badan. TC biasanya di buat untuk sprei, hem, celana.
Karakteristik: Lebih tahan ‘shrinkage’ (tidak susut dan melar) meskipun sudah dicuci berulang-ulang dan apabila dibakar akan menghasilkan abu dan arang, untuk pengujian detailnya harus dengan bahan kimia tertentu.

11. CVC ( Cotton Viscose)

Jenis bahan ini adalah campuran dari 55% Cotton Combed dan 45% Viscose. Kelebihan dari bahan ini adalah tingkat shrinkage-nya (susut pola) lebih kecil dari bahan Cotton. Jenis bahan ini juga bersifat menyerap keringat.

 

Sebelum anda membuat mebuat seragam kerja, anda harus mengetahui apa itu seragam kerja fungsinya dan lain.

Apa Arti Seragam Kerja ?

Alasan pemakaian seragam kerja ada beberapa, diantaranya adalah:

1. Pragmatis, sebagai penanda identitas personal. Karena perusahaan sudah susah menghafal orang satu persatu, maka salah satu cara untuk mengetahuinya dengan seragam.
2. Identitas profesi dan institusi, misalnya para jurnalis yang ditugaskan kantornya untuk sebuah peliputan. Mereka butuh identitas. Lebih-lebih jika tugasnya di kawasan yang tingkat kegawatannya tinggi. Seragam dinilai penting untuk membedakan identitas profesi, institusi, dan eksistensi.
3. Memberi kepercayaan pihak lain. Kita bisa langsung lebih mudah percaya terhadap orang yang datang ke rumah dengan memakai seragam petugas keamanan atau pegawai departemen, misalnya begitu. Saking mudahnya membangun trust melalui seragam, banyak penipu yang berhasil meloloskan idenya dengan menggunakan seragam.
4. Identifikasi Tingkatan Pekerjaan di lingkungan tertentu. Misalnya ada perusahaan yang membedakan seragam kerja untuk staff, supervisor, dan manajer. Ini biasanya ada di perusahaan yang kurang memiliki kepentingan langsung terhadap pentingnya menunjukkan identitas dan kepercayaan pihak luar.

Efek Psikologis
Terlepas apapun alasannya, di lingkungan perusahaan, pada umumnya ada efek psikologis tertentu yang dirasakan karyawan dengan aturan penggunaan seragam. Seragam itu bisa membuat orang lebih pede, tetapi juga bisa sebaliknya. Bisa membuat orang merasa bangga dengan statusnya, tetapi juga bisa sebaliknya.
Karena itu, sebelum seragam diwajibkan, perlu dipikirkan secara seksama terutama terkait dengan sejauh mana seragam kerja itu nantinya memberi kontribusi terhadap keutuhan identitas komunitas tertentu, kepuasan kerja, peningkatan kinerja dan kepentingan perusahaan terhadap pihak luar yang terkait.

False Groupthink
Terkait denga Efek Psikologis di atas, perusahaan yang sudah terlanjur menerapkan seragam kerja, lebih-lebih sudah bertahun-tahun lamanya, efek psikologis yang perlu kita bentengi adalah munculnya false group think. Ketika individu sudah disatukan ke dalam satu kesatuan/komunitas, lama kelamaan akan melahirkan groupthink model.
Model ini ada yang tepat dan ada yang tidak, bahkan dalam kajian psikologi sosialnya Janis Irvin dalam tulisannya di “Social Psychology”, groupthink lebih banyak mengandung resiko dan perlu diwaspadai. Groupthink lebih condong pada corak pemikiran yang, yang membuat lumpuh kapasitas rasional suatu kelompok/komunitas, sehingga menjadi tidak efektif dan tidak produktif. Kelumpuhan tersebut biasanya distimulasi oleh:

1. Ilusi kekebalan sehingga membuat orang berani melanggar aturan orang lain.
2. Ilusi kesalehan sehinga membuat orang merasa semakin punya banyak pembenar (kebenaran-sendiri).
3. Rasionalisasi kolektif sehingga membuat orang maunya mengurang-ngirangi dalam banyak hal.
4. Upaya memberi stigma orang / kelompok lain sebagai pihak yang lemah dan salah.
5. De-individuasi yang membuat orang kurang jelas sikap, opini, dan keputusan personalnya karena kalah oleh grup/kelompok.

Dengan kata lain jangan sampai seragam kerja memicu munculnya Kepercayaan Semu (illusion of confidence) maupun rasa superioritas yang tidak realistis (grandiosity) yang bisa membuat orang arogan, mendiskriminasikan orang lain tanpa alasan, merasa paling sah berbuat sesuatu yang menganggu orang banyak, misalnya menutup jalan umum, menyepelekan pihak lain, dan sebagainya.

“Grandiosiy” lebih condong dikaitkan dengan gangguan kepribadian narsistik, atau hypomanic gangguan bipolar .Ini mengacu pada rasa superioritas yang tidak realistis, pandangan diir secara berkelanjutan  sebagai lebih baik daripada yang lain yang menyebabkan narsis untuk melihat orang lain dengan jijik atau sebagai inferior. Hal ini juga mengacu pada rasa keunikan, keyakinan bahwa beberapa orang lain memiliki kesamaan dengan diri sendiri dan hanya dapat dipahami oleh beberapa orang atau secara khusus.

Untuk itu pemikiran dan kesadaran akan arti hubungan antara seragam kerja dengan kualitas kinerja, baik pribadi dan komunitas serta kontribusi nyata keberadaan komunitas tersebut bagi masyarakat, perlu dibangun,a gar hal tersebut diatas bisa diatasi. Oleh karenanya, bukti positif harus diperlihatkan tidak sebatas tulisan atau simbol di seragam, tapi lebih pada aksi nyata baik dalam bentuk kualitas pelayanan, transparansi, hingga etika & integritas. Sehingga, simbol, logo maupun motto akan menjadi pengesahan dan pengingat bagi pemakainya.

Ekspresi Budaya
Dapat dikatakan disini bahwa tujuan seragam itu untuk mempersatukan berbagai karakter dan kepribadian individu dalam kelompok pada waktu dan kondisi  tertentu.  Atau dengan kata lain, seragam kerja adalah sarana menciptakan budaya kerja yang dianut oleh organisasi /perusahaan. Semua perusahaan memiliki budaya. Bedanya, ada yang kuat dan ada yang lemah. Budaya kuat adalah perilaku kelompok yang sudah mencerminkan nilai-nilai, paradigma berpikir, pelajaran dari pengalaman, atau standar kualitas operasi organisasi.
Sedangkan budaya lemah adalah budaya yang tidak sinkron sama sekali atau setengah-setengahnya saja. Nilai-nilai perusahaan hanya dicetak di seragam, kop surat, atau tertulis di tembok, tapi perilaku operasinya bertentangan. Fungsi seragam di sini hanya sekedar fashion atau bisa-bisa malah memperkuat lahirnya group think yang negative.

Kultur Organisasi
Membangun budaya organisasi itu mudah. Tapi, untuk membangun budaya yang kuat (sinkron dengan nilai, paradigma, standar, dll), tadaklah mudah. Lebih-lebih jika cakupannya luas, good willnya lemah, apalagi jika political will-nya tidak jelas.
Jadi, apapun yang bisa kita jadikan sebagai tool untuk membangun budaya yang kuat, perlu kita pakai, termasuk seragam kerja. Walaupun masih dalam taraf permukaan.
Edgard Schein dalam tulisannya di “Organization Leadership and Culture” membagi kultur perusahaan menjadi tiga lapisan.

1.Artifacts
Disini, seragam termasuk Artifact atau lambang dari kultur perusahaan yang belum tentu merefleksikan kultur perusahaan itu. Artinya, orang yang pakai seragam belum tentu menjalankan nilai-nilai yang dianut. Meski demikian, kita berharap melihat orang yang memakai seragam itu sedikit-banyaknya mewakili standar budaya insitusi tersebut. Paling tidak, asumsi kita sedikit banyak, ada benarnya.

2.Espoused Values
Adalah budaya yang dibentuk dari nilai-nilai, strategi, atau filosofi organisasi, namun tahapannya masih di hafalan, peraturan, atau baru mulai ditransfer melalui usaha-usaha yang sadar dan terencana. Misalnya pegawai mini mart yang diharuskan oleh aturan harus senyum kepada dan menyapa customer untuk menunjukkan budaya keramahan.
3.Basic Assumption and Value
Merupakan level kultur yang paling tinggi, yaitu ketika nilai-nilai, filosofi, strategi, atau berbagai kode organisasi itu sudah menjadi seperti udara yang kita pakai untuk bernafas. Orang menjalankan nilai-nilai, keyakinan, dan standar organisasi secara reflek, sudah membudaya, tak merasa seperti diatur, sudah menjadi Basic Assumption and Value

Kesimpulan
Seragam kerja bisa dipakai sebagai jalan menuju “nilai panutan”, entah melalui peraturan atau perumusan standar operasi (SOP) atau melalui makna di balik lambangnya. Jika terus kita laksanakan secara manusiawi, baik melalui pembinaan, pengarahan, maupun pelatihan, lama kelamaan akan menjadi Basic Assumption. Tapi juga bisa sebaliknya. Seragam kerja dapat dijadikan sebagai alat untuk mempertegas budaya organisasi yang sudah melekat namun belum ter ekspresikan dalam rumusan atau lambangnya.
Banyak perusahaan dalam menganggarkan baju seragam, pemikiran untuk menjadikannya sebagai saluran memperkuat budaya organisasi menjadi sangat minim atau lemah. Tidak sedikit justru meributkan budget-nya, kualitas kain atau warnya, padahal,  budaya lah esensinya.

Nah, jika anda sudah yakin ingin membuat seragam kerja, anda bisa mengorder kepada kami.

Kaos promosi merupakan sebuah media promosi dalam bentuk kaos. Banyak manfaat didapat dari media ini, salah satunya adalah anda dapat mendesain kaos tersebut sesuai dengan kebutuhan dan semenarik mungkin. Selain itu, kaos promosi ini dapat dikatakan media iklan yang efektif serta hemat biaya. Karena kaos dapat digunakan berkali-kali serta tersebar dimanapun dalam arti kita tidak perlu mengeluarkan biaya promosi seperti di koran atau di TV yang hanya bersifat sekali saja. Semakin meningkatnya kebutuhan perusahaan anda untuk meningkatkan citra perusahaan dan mempromosikan usaha anda, Siewok Clothing hadir untuk memenuhi jawab kebutuhan tersebut dan membantu anda dalam berpromosi menggunakan kaos promosi.

Jika anda mengalami kesulitan untuk menentukan bahan apa yang harus digunakan, kata-kata apa yang harus digunanakan. Kami siap membantu anda dalam berkonsultasi, kami akan berusaha memberikan solusi yang terbaik bagi anda

Kami sangat mengharapkan kepuasan pelanggan, oleh karena itu kami akan berusaha meningkatkan pelayanan kami baik dari segi kecepatan, kualitas, maupun harga. Besar harapan kami untuk menjadi pioneer untuk produksi kaos promosi di Indonesia

Silahkan hubungi kami, karena kami tahu bahwa kami adalah solusi yang tepat dalam bidang usaha produksi kaos promosi